# Mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm

> Bản mô tả được cơ quan, đơn vị sử dụng để xác định thông tin, mục tiêu, công việc, sản phẩm, kết quả và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức.

- Danh mục: Khác
- Tag: Vị trí việc làm viên chức, Đánh giá năng lực viên chức, Quản lý công việc viên chức
- Định dạng: DOCX (Microsoft Word), chỉnh sửa trực tuyến miễn phí
- Lượt sử dụng: 0
- Cập nhật: 2026-08-08
- URL: https://hopdongso.com/mau-ban-mo-ta-cong-viec-va-khung-nang-luc-vi-tri-viec-lam-01KZCCSYJ5AMB2CMD21RMN9H5E

## Nội dung mẫu

TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ:...TÊN TỔ CHỨC: ...______
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc_______________________
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM
_________
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Tên vị trí việc làm: ........................................................
2. Nhóm vị trí việc làm: Quản lý ☐ Chuyên môn ☐ Hỗ trợ ☐
3. Bậc nghề nghiệp được sử dụng trong vị trí việc làm (tối đa 5 bậc; đơn vị lựa chọn áp dụng các bậc phù hợp, không bắt buộc sử dụng đủ 5 bậc):
………………………………………………………
4. Lĩnh vực hoạt động: (Là nội dung cụ thể hóa phạm vi chuyên môn, lĩnh vực công tác của vị trí việc làm trong đơn vị; không phải là tên vị trí việc làm và không thay thế tên vị trí việc làm trong danh mục vị trí việc làm của đơn vị đã được phê duyệt) ..................................
5. Đơn vị: ………………………………………………………
6. Cấp quản lý: ………………………………………………
7. Vị trí việc làm liên quan: ……………………………………
8. Số lượng người đảm nhiệm vị trí việc làm (nếu có): ………………
II. MỤC TIÊU VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Viết theo công thức: Động từ + Đối tượng + Kết quả cuối cùng; gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; không mô tả nhiệm vụ cụ thể của vị trí việc làm.)
……………………………………………………………
……………………………………………………………
……………………………………………………………
III. CÔNG VIỆC, KẾT QUẢ, SẢN PHẨM CHUYÊN MÔN
(Mô tả các công việc thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành, pháp luật có liên quan, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị liên quan đến mục tiêu của vị trí việc làm. Viên chức sau khi được bố trí vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phải thực hiện công việc và có kết quả sản phẩm theo yêu cầu của bậc được bố trí.)
Bậc
Nội dung công việc
Sản phẩm, Kết quả đầu ra
Tiêu chí đánh giá
Bậc 1
Thực hiện công việc chuyên môn đơn giản theo hướng dẫn, quy trình có sẵn
Sản phẩm chuyên môn đơn giản theo từng công đoạn
Đúng quy trình, đủ nội dung, đúng thời hạn
Bậc 2
Thực hiện công việc theo quy trình; làm việc độc lập trong phạm vi được giao
Hồ sơ chuyên môn hoàn chỉnh; sản phẩm dịch vụ đạt chuẩn kỹ thuật (báo cáo chuyên môn, kết quả xử lý nghiệp vụ...)
Đầy đủ, chính xác, tuân thủ tiêu chuẩn chuyên môn
Bậc 3
Thực hiện công việc có mức độ phức tạp trung bình; phân tích, tổng hợp thông tin, xử lý các tình huống thông thường
Kết quả xử lý chuyên môn hoàn chỉnh; báo cáo phân tích; phương án xử lý tình huống
Chất lượng xử lý; tính độc lập; khả năng giải quyết vấn đề
Bậc 4
Thực hiện công việc có mức độ phức tạp cao; chủ động tổ chức thực hiện công việc; tham gia xây dựng, hoàn thiện phương pháp, quy trình chuyên môn, nghiệp vụ
Sản phẩm chuyên môn có tính tổng hợp hoặc hệ thống (quy trình nội bộ, hướng dẫn chuyên môn, sáng kiến cải tiến...)
Hiệu quả tổ chức; khả năng chuẩn hóa; mức độ cải tiến, áp dụng hiệu quả
Bậc 5
Thực hiện công việc có trình độ chuyên môn sâu, dẫn dắt, phát triển; chủ trì thực hiện công việc chuyên môn quan trọng; định hướng, hướng dẫn chuyên môn trong phạm vi đơn vị hoặc theo phân cấp; chủ trì xây dựng định hướng, kế hoạch phát triển chuyên môn trung và dài hạn trong phạm vi đơn vị, ngành hoặc lĩnh vực theo phân công
Sản phẩm chuyên môn hoàn thiện, có giá trị áp dụng cao trong phạm vi đơn vị (quy trình chuẩn, mô hình, kỹ thuật, tài liệu chuyên sâu...);
Sản phẩm chuyên môn nâng cao, có tính hướng dẫn, chuyển giao và nhân rộng trong phạm vi đơn vị hoặc hệ thống;
Sản phẩm có tính định hướng phát triển, có tác động rộng và lâu dài đến hoạt động chuyên môn.
Mức độ làm chủ chuyên môn sâu; khả năng hướng dẫn, dẫn dắt chuyên môn; hiệu quả áp dụng trong thực tiễn; mức độ nâng cao chất lượng hoạt động chuyên môn;
Tác động phát triển; tính đổi mới, bền vững; mức độ ảnh hưởng và khả năng lan tỏa; năng lực dẫn dắt, phát triển đội ngũ
IV. CÔNG VIỆC, KẾT QUẢ, SẢN PHẨM QUẢN LÝ
(Chỉ áp dụng đối với vị trí quản lý; vị trí khác bỏ trống. Viên chức sau khi được bố trí vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phải thực hiện công việc và có kết quả sản phẩm theo yêu cầu của bậc được bố trí.)
Bậc
Nội dung công việc
Sản phẩm, Kết quả đầu ra
Tiêu chí đánh giá
Bậc 1
Tham gia hỗ trợ tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn; thực hiện các công việc được phân công
Báo cáo tổng hợp, dữ liệu phục vụ quản lý, chuyên môn
Đáp ứng yêu cầu; kịp thời, đầy đủ
Bậc 2
Phối hợp tổ chức thực hiện nhóm công việc; tham gia phân công, theo dõi tiến độ thực hiện