# Mẫu phiếu đề xuất nhân sự

> Phiếu này được đơn vị sử dụng để xác định nhu cầu tuyển dụng, chức danh, số lượng, chế độ làm việc, mức lương và tiêu chuẩn của vị trí cần tuyển.

- Danh mục: Đơn - Giấy
- Tag: Tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp, Vị trí việc làm doanh nghiệp, Mức lương tuyển dụng
- Định dạng: DOCX (Microsoft Word), chỉnh sửa trực tuyến miễn phí
- Lượt sử dụng: 0
- Cập nhật: 2026-08-08
- URL: https://hopdongso.com/mau-phieu-de-xuat-nhan-su-01KZCCN07K4ZNX9HX84WPKVZMM

## Nội dung mẫu

PHIẾU ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ
Thay thế Bổ sung
Mở rộng hoạt động
Phòng ban/ bộ phận cần tuyển (1)
Chức danh cần tuyển
(2)
Số lượng tuyển
(3)
Vd: 1-Phòng QHQT
2-Phòng kinh doanh
Cán bộ Quan hệ quốc tế
Phó phòng
3
1
Dự kiến thời gian thử việc(4)
Lương thử việc(5)
Lương chính thức(6)
Từ ngày :………………..
Đến ngày :………………..
Tiêu chuẩn tuyển dụng(7)
Độ tuổi: ……………………..………Giới tính: Nam Nữ
Trình độ : Cao học Đại học Cao đẳng Trung cấp PT trung học
Anh ngữ: Giao tiếp Chuyên ngành Biên/ phiên dịch
Tin học: Văn phòng Chuyên ngành
Chuyên môn: ………………………….. Kinh nghiệm: ……………………………………..
Yêu cầu khác: ………………………………………………………………………………………..
Tóm tắt công việc của chức danh cần tuyển(8)
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
Làm việc tại: …………………………………………………………………………………….
Giờ làm việc: Giờ hành chính Theo ca Giờ thỏa thuận
Ngày............
Ngày............
Ngày............
Ngày............
BAN TGĐ
TP TCKT
TP NLHT
GĐ ĐƠN VỊ
CÁN BỘ NL- HT (đơn vị)
Diễn giải:
(1)-Ghi rõ đơn vị cần tuyển người vào bộ phận nào thuộc Phòng/ Ban nào trong công ty.
(2)-Ghi chức danh mà đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng.
(3)-Ghi rõ số lượng nhân viên cần tuyển ứng với mỗi vị trí (chức danh) mà đơn vị đang có nhu cầu.
(4)-Ghi rõ thời gian dự kiến tiếp nhận nhân viên thử việc(theo quy định là 2 tháng-trừ các trường hợp đặc biệt được đặc cách sau khi đơn vị pv và thấy ứng viên có thể được ưu tiên)
(5)-Ghi rõ mức lương dự kiến thử (mức lương phải phù hợp với quy chế tài chính của tập đoàn), thông thương bằng 80% mức lương cơ bản của vị trí chính thức
(6)-Là mức lương mà ứng viên nhận được sau thời gian thử việc, ghi rõ các mức phụ cấp(nếu có).
(7)-Tiêu chuẩn tuyển dụng: Ghi các tiêu chuẩn chung nhất cho các vị trí mà đơn vị đang cần tuyển
(8)-Ghi các tóm tắt chung nhất và các tóm tắt này sẽ là cơ sở cho việc lập mô tả công việc sau này.