# Mẫu văn bản đánh giá việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp đối với nhân sự thuộc quyền quản lý

> Mẫu văn bản được tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài sử dụng để đánh giá việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của nhân sự dự kiến.

- Danh mục: Khác
- Tag: Đánh giá nhân sự tài chính, Quản lý nhân sự tín dụng, Chuẩn mực đạo đức nghề
- Định dạng: DOCX (Microsoft Word), chỉnh sửa trực tuyến miễn phí
- Lượt sử dụng: 0
- Cập nhật: 2026-08-08
- URL: https://hopdongso.com/mau-van-ban-danh-gia-viec-thuc-hien-chuan-muc-dao-duc-nghe-nghiep-doi-voi-nhan-su-thuoc-quyen-quan-ly-01KZCD0J3ZWFFHN8GT93XW5R04

## Nội dung mẫu

TÊN TỔ CHỨC TÍN DỤNG,
CHI NHÁNH NGÂN HÀNG
NƯỚC NGOÀI
_____________
Số: …
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
_______________________
…, ngày … tháng … năm …
VĂN BẢN ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CHUẨN MỰC ĐẠO ĐỨCNGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI NHÂN SỰ THUỘC QUẢN LÝ CỦATỔ CHỨC TÍN DỤNG, CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NƯỚC NGOÀI
Kính gửi:
- Ông/Bà (Họ và tên nhân sự dự kiến đề nghị) …
- Cục Quản lý, giám sát tổ chức tín dụng
Căn cứ …;
Theo đề nghị của Ông/Bà … (nhân sự dự kiến);
Căn cứ quy định về quy tắc, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp do (tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài) … ban hành, tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài … cung cấp thông tin về việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp trong quá trình công tác tại … (tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài) như sau:
I. Thông tin về nhân sự
1. Nhân sự thứ nhất:
a) Họ và tên (nhân sự dự kiến):
b) Ngày, tháng, năm sinh:
c) Số định danh: Ngày cấp: Nơi cấp:
d) Thời gian công tác: từ ngày/tháng/năm đến ngày/tháng/năm.
đ) Vị trí công tác, nhiệm vụ được giao: thời gian từ tháng/năm đến tháng/năm.
2. Nhân sự thứ hai: Khai tương tự nhân sự thứ nhất
…
II. Thông tin về việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp
1. Nhân sự thứ nhất:
a) Thông tin chi tiết theo quy định tại khoản 1 Điều 19 Thông tư này;
b) Căn cứ quy định nội bộ của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài ..., đánh giá việc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của nhân sự được nêu tại Phần I văn bản này như sau:
Đánh giá về việc đáp ứng “đạo đức nghề nghiệp”:
Đáp ứng Không đáp ứng
Trường hợp không đáp ứng, nêu lý do.
2. Nhân sự thứ hai: Khai tương tự nhân sự thứ nhất
…
III. Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài … cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của các thông tin cung cấp tại văn bản này./.
…, ngày…tháng…năm….
Người đại diện hợp pháp
(Ký, ghi rõ, họ tên, chức vụ và đóng dấu)